Аттестация педагогических работников

С 1 сентября 2023 года вступил в силу приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 года №196, утверждающий новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. В приказе предусмотрены два значимых изменения:

1. Аттестация педагогических работников для присвоения первой и высшей квалификационных категорий, обладающих государственными наградами, почетными званиями, ведомственными знаками отличия и иными наградами за достижения в педагогической деятельности или являющихся призерами профессиональных конкурсов, осуществляется без детального анализа профессиональной деятельности. Вместо этого аттестация проводится на основании предоставленных документов, подтверждающих наличие указанных наград, званий и сведений о награждениях.

2. Утвержден порядок присвоения педагогическим работникам с высшей квалификационной категорией дополнительных квалификационных категорий "педагог-методист" и "педагог-наставник".

Согласно части 1 статьи 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, аттестация педагогических работников направлена на подтверждение их соответствия занимаемым должностям на основе оценки профессиональной деятельности. Аттестация также может проводиться по желанию педагогических работников (за исключением профессорско-преподавательского состава) для установления квалификационной категории. Основные задачи аттестации включают:

• Стимулирование непрерывного повышения квалификации педагогических работников, их методологической культуры и профессионального роста.

• Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

• Повышение эффективности и качества педагогической деятельности.

• Выявление перспектив использования потенциала педагогических работников.

• Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

• Обеспечение дифференциации заработной платы педагогических работников в зависимости от их квалификационной категории и объема преподавательской (педагогической) работы.

Аттестация педагогических работников образовательных организаций проводится в двух формах: обязательной и добровольной.

Обязательная аттестация:

• Проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности.

• Основанием для проведения является представление на каждого сотрудника, составляемое директором образовательного учреждения.

• Отказ от участия в обязательной аттестации невозможен, так как это является трудовой обязанностью.

• Обязательная аттестация проводится для работников, не имеющих квалификационной категории.

Добровольная аттестация:

• Проводится по желанию педагога для установления соответствия требованиям первой или высшей квалификационной категории.

• Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

• Аттестация осуществляется на основании заявлений, подаваемых в аттестационную комиссию.

• Заявления могут быть направлены по почте с уведомлением о вручении или в электронной форме через информационно-телекоммуникационные сети, включая интернет.

• В заявлении указываются желаемые квалификационные категории и должности.

• Необходимые документы для аттестации включают заявление, согласие на обработку персональных данных, диплом (сканкопия), трудовую книжку (сканкопия всех страниц), справку (если работа ведется с детьми с ОВЗ) и ссылку на личное электронное портфолио.

   1. Настоящие Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации (далее - Порядок), определяют процедуру проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, и сроки ее проведения (далее соответственно - аттестация, кандидаты, руководители образовательных организаций, Министерство).
      2. Аттестация проводится в целях повышения эффективности подбора и расстановки руководителей образовательных организаций, а также оценки знаний и квалификации кандидатов для назначения на должность руководителя образовательной организации.
      3. Аттестация руководителя образовательной организации проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности и стимулирования его профессионального роста.
      4. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора.
      5. Аттестации подлежат:
а) кандидаты на должность руководителя образовательной организации;
б) руководители образовательных организаций.
6. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
     Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.

Дата создания: 17.12.2002 г. (Основание: Распоряжение Администрации Читинской области № 700-А/р от 17.12.2002 года)

    Место нахождения: г. Чита, Ленина, 2 к3